Nachhaltigkeit

Langfristig orientierte Werte

Über 100 Jahre Innovationskraft zum Nutzen unserer Kunden, Mitarbeitenden, Aktionäre und unserer Nachbarschaft – dies zeichnet die Dätwyler Gruppe aus. Unsere Gruppe hat sich in dieser Zeit von einem Schweizer Familienunternehmen zu einem international tätigen Konzern gewandelt. Durch unsere starken Wurzeln haben wir unseren eigenen Stil mit hohen Standards und eigenständigen Werten entwickelt.

Zum Nutzen unserer Anspruchsgruppen streben wir ein nachhaltig profitables Wachstum an. Dies bildet die Grundlage zur langfristigen Wertsteigerung und zur Wahrung der unternehmerischen Selbstständigkeit der Dätwyler Gruppe. Dabei stellen wir uns den Herausforderungen der Zeit. Der eigenständige Nachhaltigkeitsbericht erfolgt nach den Richtlinien der Global Reporting Initiative (GRI). Dies wurde von GRI geprüft und anerkannt. Zudem rapportiert die Dätwyler Gruppe ihre Treibhausgasemissionen auch an CDP (vormals Carbon Disclosure Project).

Nachhaltigkeitsbericht 2018
Nachhaltigkeitsbericht 2017
Nachhaltigkeitsbericht 2016

Mitglied des UN Global Compact

Die Initiative der UNO umfasst zehn Prinzipien zu Meschenrechten, Arbeitspraktiken, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Mit dem Beitritt zum UN Global Compact hat sich Dätwyler verpflichtet, die zehn Prinzipen zu befolgen und ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen.

Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht 2018 (nur in Englisch verfügbar)
UN Global Compact Dätwyler Beitrittserklärung (nur in Englisch verfügbar)

 

 

  • Die Dätwyler Standorte generieren ­einen erheblichen Nutzen für das regionale ­Gewerbe und die Gemeinwesen.
  • Im Berichtsjahr 2018 hat Dätwyler die ­selbstgesetzten Ziele erreicht: Der ­Umsatz stieg um 5.4 % auf CHF 1’361.6 Mio. und die EBIT-Marge erreichte 12.5 %.
  • Ziele: Umsatzwachstum 2019 auf CHF 1’450 Mio. bis  CHF 1’500 Mio., Zielband für die EBIT-Marge von 12 % bis 15 %.
  • Im Konzernbereich Sealing Solutions liegt der digitale Fokus auf Industrie 4.0 mit intelligenten Fertigungsanlagen und vorausschauender Wartung.
  • Im Konzernbereich Technical Compo­nents stehen die vorausschauende ­Analyse und personalisierte Angebote im Vordergrund.
  • Auch im Berichtsjahr hat ­Dätwyler ­wieder eine Vielzahl von digitalen ­Systemen erweitert oder neu in Betrieb genommen.
  • Ziel: Dätwyler will bezüglich Nutzung der digitalen Technologien in ihren Branchen zu den führenden Unternehmen gehören.
  • Der Konzernbereich Sealing Solutions trägt mit systemkritischen und anwendungsspezifischen Dichtungs­komponenten zum Markterfolg seiner rund 800 welt­weiten Kunden bei.
  • Der Konzernbereich Technical Components ­bietet den über 700’000 Kunden einen Mehrwert für den ­spontanen Bedarf von zeitkritischen Elektronikkomponenten.
  • Im Berichtsjahr 2018 hat Dätwyler sechs Auszeichnungen für Qualität, Innovation und Kundenservice erhalten.
  • Ziele: Erkenntnisse der Kundenumfragen und des Reklamationsmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung des Angebots und der Leistung nutzen.
  • Die international anerkannten Qualitätssicherungssysteme sowie das neue Production System im Konzernbereich Sealing Solutions bilden die Grundlage für die Unternehmensprozesse.
  • Mit standardisierten Prozessen und Sicherheitsdatenblättern stellt Dätwyler sicher, dass ihre Produkte den nationalen Gesetzen und Normen entsprechen.
  • Mit ihrem proaktiven Chemikalien-Compliance-Management geht Dätwyler weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
  • Ziel: In Zukunft will Dätwyler im Konzernbereich Sealing Solutions das Ecodesign und im Konzernbereich Technical Components die Optimierung der Verpackungsmaterialien fördern.
  • Der Fokus des Umweltmanagements liegt auf den eigenen Produktionswerken des Konzernbereichs Sealing Solutions.
  • Das Dätwyler Umweltmanagement ist in der Mehrheit der Werke gemäss ISO 14001 zertifiziert und ist in das neue Production System integriert.
  • Verringerung des wesentlichen relativen Verbrauchs pro Umsatzeinheit im Berichtsjahr 2018: Brennstoffe –1.7 %, Elektrizität –1.9 %, Wasser – 4.3 %, Abfallmenge –1.5 %. Damit hat Dätwyler zum zweiten Mal in Folge bei allen Ressourcen den relativen Verbrauch reduziert, aber nur beim Wasserverbrauch die selbstgesetzten ambitionierten Ziele erreicht.
  • Ziele: Jährliche Verringerung des relativen Ressourcenverbrauchs pro Umsatzeinheit im Durchschnitt bis 2020: Brennstoffe – 6 %, Elektrizität – 3 %, Wasser – 3 % sowie Abfallmenge – 3 %.
  • Regelmässige Audits und Schulungen fördern das ­Bewusstsein von Management und Mitarbeitenden für die Arbeitssicherheit.
  • Im Berichtsjahr verzeichnete Dätwyler 6.44 Absenzentage pro Vollzeitmitarbeitenden wegen Krankheit und 0.28 Absenzentage pro Vollzeitmitarbeitenden wegen Arbeitsunfällen.
  • Ziele: 0.25 unfallbedingte Absenzentage pro Vollzeitmitarbeitenden pro Jahr sowie 4 krankheitsbedingte Absenzentage pro Vollzeitmitarbeitenden pro Jahr.
  • Dätwyler duldet keinerlei Diskriminierung, was in einem Verhaltenskodex verbindlich geregelt ist.
  • Zur Förderung des Managementnachwuchses betreibt Dätwyler ein systematisches Talentmanagement und ein internes Weiterbildungsprogramm.
  • Jedes zweite Jahr führt Dätwyler eine konzernweit ­einheitliche Mitarbeiterumfrage durch.
  • Ziele: 80 % Teilnahmequote an Mitarbeiterumfrage; 80 % der Mitarbeitenden mit hohem Commitment; 70 % der Mitarbeitenden, die als Botschafter Dätwyler als Arbeitgeber empfehlen.
  • Für die Lieferanten verfügt Dätwyler über einen einheitlichen, ­verbindlichen Verhaltenskodex, welcher im Rahmen der Qualitätssicherungssysteme überwacht wird.
  • Im Konzernbereich Sealing Solutions beschafft ­Dätwyler bei rund 400 Lieferanten jährlich über 58’000 Tonnen Rohmaterialien, wovon rund 70 % aus Europa stammen.
  • Im Konzernbereich Technical Components beschaffen die Dätwyler Distributionsunternehmen Elektronik­komponenten bei rund 2’000 Produkteherstellern und Grosshändlern, wovon rund 80 % aus Europa ­stammen.
  • Ziel: Alle Lieferanten unterzeichnen den ­Verhaltenskodex für Lieferanten. Ausnahmen: Lieferanten sind ­Mitglieder im UN Global Compact oder verfügen über eigene, ­offizielle Verhaltenskodizes, welche die Prinzipien des UN Global Compacts enthalten.
  • Dätwyler ist bereits seit 2009 Mitglied im UN Global Compact und verfügt über konzernweit verbindliche Verhaltenskodizes für Mitarbeitende und für Lieferanten.
  • Jegliche Art der Diskriminierung, Bestechung oder ­Korruption ist strikt verboten.
  • Ein standardisierter Compliance-Berichtsprozess stellt sicher, dass die einzelnen Tochtergesellschaften den ­Verhaltenskodex umsetzen.
  • Ziele: Keine Korruptionsfälle und keine ungerechtfertigten Gerichtsfälle gegen Gruppenunternehmen.