Nachhaltigkeit

Langfristig orientierte Werte

100 Jahre Innovationskraft zum Nutzen unserer Kunden, Mitarbeitenden, Aktionäre und unserer Nachbarschaft – dies zeichnet die Dätwyler Gruppe aus. Unsere Gruppe hat sich in dieser Zeit von einem Schweizer Familienunternehmen zu einem international tätigen Konzern gewandelt. Durch unsere starken Wurzeln haben wir unseren eigenen Stil mit hohen Standards und eigenständigen Werten entwickelt.

Zum Nutzen unserer Anspruchsgruppen streben wir ein nachhaltig profitables Wachstum an. Dies bildet die Grundlage zur langfristigen Wertsteigerung und zur Wahrung der unternehmerischen Selbstständigkeit der Dätwyler Gruppe. Dabei stellen wir uns den Herausforderungen der Zeit. Die Berichterstattung zur Nachhaltigkeit im Geschäftsbericht erfolgt nach den Richtlinien der «Global Reporting Initiative (GRI)». Dies wurde von GRI geprüft und anerkannt.

Mitglied des UN Global Compact

Die Initiative der UNO umfasst zehn Prinzipien zu Meschenrechten, Arbeitspraktiken, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Mit dem Beitritt zum UN Global Compact hat sich Dätwyler verpflichtet, die zehn Prinzipen zu befolgen und ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen.

Nachhaltigkeitsberichterstattung
Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Geschäftsbericht 2015
UN Global Compact Dätwyler Beitrittserklärung

  • Die Dätwyler Gruppe strebt ein nachhaltig profitables Wachstum zum Nutzen aller Anspruchsgruppen an.
  • Im Berichtsjahr 2016 stieg der Umsatz um 4.3% auf CHF 1‘215.8 Mio. und die bereinigte EBIT-Marge erreichte mit 13.0% einen Rekordwert.
  • Für 2017 rechnet Dätwyler mit einem Umsatz zwischen CHF 1‘250 Mio. und CHF 1‘350 Mio., bei einem Zielband für die EBIT-Marge von 11% bis 14%.
  • Bis 2020 strebt Dätwyler einen Umsatz von CHF 2 Mrd. und eine EBIT-Marge zwischen 12% bis 15% an.
  • Der Konzernbereich Sealing Solutions trägt mit systemkritischen und anwendungsspezifischen Dichtungskomponenten zum Markterfolg seiner rund 800 weltweiten Kunden bei.
  • Der Konzernbereich Technical Components bietet den über 650‘000 Kunden einen Mehrwert für den spontanen Bedarf von zeitkritischen Elektronikkomponenten.
  • Eine jährliche, einheitliche Kundenumfrage liefert die Grundlage für die kontinuierliche Optimierung der Leistungen für die Kunden.
  • Regelmässig Kundenumfragen bilden die Basis zur Sicherung der guten Kundenzufriedenheit.
  • Die international anerkannten Qualitätssicherungssysteme sowie das neue Production System im Konzernbereich Sealing Solutions bilden die Grundlage für die Unternehmensprozesse.
  • Mit standardisierten Prozessen und Sicherheitsdatenblättern stellt Dätwyler sicher, dass ihre Produkte den nationalen Gesetzen und Normen entsprechen.
  • In Zukunft will Dätwyler im Konzernbereich Sealing Solutions das Ecodesign und im Konzernberiech Technical Components die Optimierung der Verpackungsmaterialien fördern.
  • Im Berichtsjahr 2016 hat Dätwyler vier Auszeichnungen für führende Qualität und Innovation erhalten.
  • Der Fokus des Umweltmanagements liegt auf den eigenen Produktionswerken.
  • Das Dätwyler Umweltmanagement ist in der Mehrheit der Werke gemäss ISO 14001 zertifiziert und ist in das neue Production System integriert.
  • Dätwyler strebt an, den Verbrauch von Ressourcen wie Heizenergie, Elektrizität und Wasser sowie den Abfall pro Umsatzeinheit zu reduzieren.
  • Im Berichtsjahr ist es Dätwyler gelungen, den Verbrauch von direkter Energie und von Wasser in absoluten und relativen Werten zu reduzieren. Die Abfallmenge pro Umsatzeinheit konnte konstant gehalten werden, während der Stromverbrauch zugenommen hat.
  • Dätwyler verfolgt die Vision von unfall- und verletzungsfreien Produktionswerken und Distributionszentren.
  • Regelmässige Audits und Schulungen fördern das Bewusstsein von Management und Mitarbeitenden für die Arbeitssicherheit.
  • Im Berichtsjahr verzeichnete Dätwyler 6.25 Absenzentage pro Vollzeitmitarbeitenden wegen Krankheit und 0.25 Absenzentage pro Vollzeitmitarbeitenden wegen Arbeitsunfällen.
  • Dätwyler duldet keinerlei Diskriminierung, was in einem Verhaltenskodex verbindlich geregelt ist.
  • Durch die dezentrale Führung fördert Dätwyler eine Unternehmerkultur.
  • Zur Förderung des Managementnachwuchses betreibt Dätwyler ein systematisches Talent Management und ein internes Weiterbildungsprogram.
  • Jedes zweite Jahr führt Dätwyler eine konzernweit einheitliche Mitarbeiterumfrage durch.
  • Der Mitarbeiterbestand hat im Berichtsjahr auf 7‘312 Personen zugenommen, 36% davon leben in Asien.
  • Für die Lieferanten verfügt Dätwyler über einen einheitlichen, verbindlichen Verhaltenskodex, welcher im Rahmen der Qualitätssicherungssysteme überwacht wird.
  • Dätwyler duldet keinerlei Absprachen, Bestechung oder Korruption.
  • Im Konzernbereich Sealing Solutions beschafft Dätwyler bei rund 400 Lieferanten jährlich über 50‘000 Tonnen Rohmaterialien, wovon rund 70% aus Europa stammen.
  • Im Konzernbereich Technical Components beschaffen die Dätwyler Distributionsunternehmen Elektronikkomponenten bei rund 2‘000 Produktherstellern und Grosshändlern, wovon rund 80% aus Europa stammen.
  • Dätwyler ist bereits seit 2009 Mitglied im UN Global Compact und verfügt über konzernweit verbindliche Verhaltenskodizes für Mitarbeitende und für Lieferanten.
  • Jegliche Art der Diskriminierung, Bestechung oder Korruption sind strikt verboten.
  • Ein standardisierter Compliance-Berichtsprozess stellt sicher, dass die einzelnen Tochtergesellschaften den Verhaltenskodex umsetzen.
  • Für die Mitarbeitenden und die Lieferanten bestehend Whistleblowing-Hotlines zur Meldung von missbräuchlichem Verhalten.